#1. Componente de Trabalho Presencial

Os formadores indicarão, no início de cada ação de formação, os critérios e indicadores que irão ser utilizados na avaliação.

Embora não seja um critério de avaliação, há a obrigatoriedade de frequência de 2/3 do número total de horas presenciais/síncronas da ação de formação.  

Neste critério poderão ser considerados pelo(a) formador(a) indicadores como a pertinência e clareza das intervenções, o interesse, motivação e a pontualidade.

Relacionamento interpessoal e a capacidade de partilha.

Conhecimentos científicos e profissionais demonstrados.

Trabalhos e atividades realizados.

Apresentação oral do trabalho.

#2. Componente de Trabalho Autónomo

Os formadores indicarão, no início de cada ação de formação, os critérios e indicadores que irão ser utilizados na avaliação. Apresentam-se, de seguida, alguns exemplos de trabalhos.

Organização, quantidade e qualidade.

Registos que demonstrem o acompanhamento efetivo da formação por parte dos formandos.

Pertinência e qualidade das intervenções.

Rigor, fundamentação, coerência, apresentação e cumprimento de prazos.

Entrega atempada, correção formal, conteúdo, caracterização das atividades realizadas e autoavaliação.

Componentes na Avaliação

CURSO DE FORMAÇÃO 

  • Trabalho Presencial (80%)
  • Trabalho Autónomo (20%)

OUTRAS MODALIDADES

  • Trabalho Presencial (50%)
  • Trabalho Autónomo (50%)

 

Escala de Avaliação

EXCELENTE
9 a 10
MUITO BOM
8 a 8,9
BOM
6,5 a 7,9
REGULAR
5 a 6,4
INSUFICIENTE
1 a 4,9