AVALIAÇÃO DE FORMANDOS EM AÇÕES DE FORMAÇÃO    

Modalidade de Formação

Componente de trabalho Presencial

Os formadores indicarão no início de cada acção os critérios e indicadores que irão ser utilizados na avaliação

Componente de trabalho Autónomo

Os formadores indicarão no início de cada acção os critérios e indicadores que irão ser utilizados na avaliação

Curso de Formação

80%

Participação (neste critério poderão ser considerados pelo formador indicadores como a pertinência e clareza das intervenções, o interesse, motivação e a pontualidade);

Assiduidade (*);

Relacionamento interpessoal e a capacidade de partilha;

Conhecimentos científicos e profissionais demonstrados;

Trabalhos e actividades realizados;

Apresentação oral do trabalho

20%

Conteúdo do portfolio individual ou de grupo (organização, quantidade e qualidade);

Registos de diário de bordo;

Participação em fóruns (pertinência, frequência das intervenções, iniciativa);

Trabalhos e actividades realizados (rigor, fundamentação, coerência interna, apresentação e cumprimento de prazos);

Relatório final (entrega atempada, correcção formal, conteúdo, caracterização das actividades realizadas, autoavaliação)

Outras modalidades

50%

Participação (neste critério poderão ser considerados pelo formador indicadores como a pertinência e clareza das intervenções, o interesse, motivação e a pontualidade);

Assiduidade (*);

Relacionamento interpessoal e a capacidade de partilha;

Conhecimentos científicos e profissionais demonstrados;

Trabalhos e actividades realizados;

Apresentação oral do trabalho

50%

Conteúdo do portfolio individual ou de grupo (organização, quantidade e qualidade);

Registos de diário de bordo;

Participação em fóruns (pertinência, frequência das intervenções, iniciativa);

Trabalhos e actividades realizados (rigor, fundamentação, coerência interna, apresentação e cumprimento de prazos);

Relatório final (entrega atempada, correcção formal, conteúdo, caracterização das actividades realizadas, autoavaliação)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Escala de Avaliação

1 a 4,9 valores

INSUFICIENTE

5 a 6,4 valores

REGULAR

6,5 a 7,9 valores

BOM

8 a 8,9 valores

MUITO BOM

9 a 10 valores

EXCELENTE

 

 

 (*)Assiduidade mínima: Frequência de 2/3do número total de horas presenciais da ação             

 

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